劳务派遣服务

  是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一?#20013;?#22411;用工模式。

  劳务派遣为企业带来哪些益处:

  ·帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

  ·提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

  ·规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

  ·?#26723;?#25104;本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。?#35808;?#20869;由于劳工权利意识的提高以及就业安全体?#23707;?#21171;动法令的普及,人事直接间接费用及人工成本不?#31995;?#29228;升,人力资源管理业务外包则可以?#26723;?#20225;业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

  ·避免大?#23458;?#36164;于人才所带来的不?#33539;?#39118;险;

  ·简化流程,节省时间,提高员工满意?#21462;?/span>

  劳务派遣内容:

  1.提供代理招聘、引进所需人才服务;

  2.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订,办理派遣员工的入职?#20013;?

  3.劳动合同履行过程中的日常管理;

  4.按照有关政策规定,负责管理派遣员工的人事行政关系、人事档案托管事宜及相关人事档案材?#31995;?#25910;集、鉴别和整理;

  5.符合条件的,负责办理派遣员工的转正定级、职称评定、组织关系、集体户?#35808;?#38752;相关事务;

  6.负责派遣员工的工资计算与发放,代扣代缴个人所得税;

  7.负责派遣员工的养老、工伤、医疗、生育、失业等各项社会保险的开户、缴纳、待遇享受;=

  8.负责派遣员工的住房公积金相关业务;

  9.负责办理派遣员工的退岗、解职?#20013;?

  10.免费为派遣员工进行调岗或推荐就业;

  11.为企业提供劳动保障事务的政策咨询。

  12.处理劳动纠?#20303;?/span>

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