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王健林:管理万达13万员工的20条天规!

发布时间:2018-06-12 11:06:00  阅读次数:

  作为现今亚洲首富的王健林,在公司员工管理方面必有他的过人之处。今天,我们带您看看他对员工从团队利益到个人价值,以及做人准则方面的要求,深刻体现出一个优秀企业的管理根基!值得大家一看!
 
  第1条天规
 
  公司利益高于一切
 
  公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。
 
  第2条天规
 
  团队至高无上
 
  团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来?#30776;?#22495;的月球空心人。
 
  第3条天规
 
  用老板的标准要求自己
 
  个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。
 
  第4条天规
 
  把事情做在前面
 
  什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!
 
  同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想?#35851;?#23616;面的话。
 
  第5条天规
 
  响应是个人价值的最佳体现
 
  个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。
 
  第6条天规
 
  沿着原则方向前进
 
  对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。
 
  那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。
 
  第7条天规
 
  先有专业精神,后有人才
 
  各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只?#36963;?#38376;中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
 
  因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。
 
  第8条天规
 
  规范就是权威,规范是一种精神
 
  有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。
 
  规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。
 
  第9条天规
 
  主动就?#20999;?#29575;,主动、主动、再主动
 
  主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能?#35805;?#21161;我们的,是主动而不是运气。
 
  第10条天规
 
  任何人都可成为老师
 
  因为担心犯错误或是为?#25628;?#25214;心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。?#20204;?#19981;说身为领导的老师往往不?#19981;?#31528;小孩这一惨痛的教?#25285;?#20107;实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识,而不是老师。
 
  第11条天规
 
  做事三要素,计划、目标和时间
 
  永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。
 
  第12条天规
 
  不要解释,要结果
 
  竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
 
  如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去?#35851;?#36807;程。永?#37117;?#20303;:业绩会说话,成?#31361;?#35828;话。
 
  第13条天规
 
  不要编造结果,要卷起袖子干活
 
  不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕,经验表明,95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
 
  第14条天规
 
  ?#26399;?#26080;效
 
  在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是?#26399;茫?#32780;?#26399;?#22312;团队中是无效的。
 
  团队好比一根链条,总是?#26399;?#30340;人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,并?#19968;?#35753;人加深对你所犯错误的印象。
 
  第15条天规
 
  简单、简单、再简单
 
  不要太夸张,不要虚?#27966;?#21183;,更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情,如果你能完成得比别人更简单,就是好样的。
 
  第16条天规
 
  做足一百分是本分
 
  一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务。不要以为这是高要求,如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。
 
  第17条天规
 
  做人要低调,做事要高调,不要颠倒过来
 
  低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。
 
  第18条天规
 
  沟通能消除一切?#20064;?/div>
 
  沟通能力是从业人员的起码素?#30465;?#19981;要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而?#25285;?#23427;是沟通的结果。
 
  第19条天规
 
  从业人员首先是架宣传机器
 
  作为企业流动的广告窗口,不论穿行于大?#20013;?#24055;还是深入到城镇乡村,你必须一路口水一?#29359;瑁?#19981;遗余力地做公司以及产品的?#20498;?#25163;,这是你最基本的工作任务。
 
  当然,鼓动别人之前,先要鼓动自?#28023;?/div>
 
  第20条天规
 
  永远保持进取,保持开放心态
 
  谦虚是拥有开放心态的表现。
 
  在任?#25105;?#20010;销售部门中,最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或老板的,更重要的是,这种人把自己的退路留给了老板或上司去?#23637;恕?#21478;一种人是有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接受别人的看法,所以他们的成功比别人快得多,自然收获也大!

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