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★《2015大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》隆重发布

发布时间:2017-03-02 13:55:58  阅读次数:

2015915日,上海】中国最大的人力资源媒体公司HRoot旗下的人力资源期刊——《人力资本管理》今日在沪发布《2015大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》。该榜单是全球唯一一个人力资源服务机构的品牌排名,对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义,旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态

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《2015大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》由《人力资本管理》杂志研发并撰写,包含了100强品牌榜单排名、开疆拓土步入未来——2014-2015大中华区人力资源服务市场述?#39304;?#20154;力资源服务机构品牌与营销、2015HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强评析?#21462;?/span>


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技术和新的商?#30340;?#24335;不断涌现,全球人力资源服务市场面临着史无前例的大变局,也蕴藏着巨大的发展机遇。未?#27425;?#24180;,中国市场将有可能成为全球人力资源服务市场的主要增长引擎,并在此后的数年逐步发展成为全球最大的人力资源服务市场。

中国人力资源服务业迎来黄金时代

作为新?#21496;?#27982;体的重要组成部分,中国市场已经成为全球企业的必争之地,中国人力资源服务业的转型与升级?#27493;?#23545;全球人力资源服务业的发展起到举足轻重的作用。产业的发展离不开政策的鼓励。近年来,中国颁发了一系列对人力资源服务业的利好政策,推动了人力资源服务业的快速发展。

劳动力主体发生巨变

互联网时代,工作本身发生?#21496;?#21464;。互联网技术打破了时间和地域对职场的限制,组织用工模式变得更加弹性化和多元化,劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革。在互联网浪潮的冲击下,自由职业市场蓬勃发展;企业需要更具弹性,而员工技能则需要随着市场的变化迅速做出反应,将催生灵活用工市场的进一步扩大。与此同?#20445;?#20154;口老龄化推动老年就业市场;?#35835;?#24066;场的招聘、移动应用市场逐渐成熟;这些都成为影响未来人力资源行业格局的重要因素。

技术推动人力资源管理的未来

?#30340;?#20154;士认为,人力资源管理领域SaaS市场正从发展起步期趋向成熟,企业对SaaS服务模式的应用也越来?#28966;?#33539;和丰富。未来的软件将向“一体化、服务化、网络化、平台化”转型,从传统的技术转向了服务,从服务转向平台,这是技术发展、社会分工与产业升级的必然趋势。

人力资源软件系统行业在过去十年中处于快速成长阶段,促进整个行业快速发展的驱动力主要有经济环?#22330;?#29992;工模式、技术创新及行业竞争。未来,人力资源软件系统服务与新技术将进一步融合,SaaSSoftwareasaService,软件即服务)将会成为重要的软件服务形式。

中国人力资源服务行业的资本热

伴随着2014年底国家人社部、发改委、财政部联合发布的《关于加快发展人力资源服务业的意见》中提出的“至2020年,中国的人力资源服务业体量将达到2万亿元人民币、从业人员超过50万人”的目标,以及“互联网+”概念助推人力资源服务行业步入发展的快?#26723;潰?#20013;国人力资源服务行业在2015年迎?#35789;?#19978;最大发展机遇,而资本也悄然促动着整个行业的发展。资本对整个人力资源服务行业的关注度与资本的频繁流入主要体现在投融资与挂牌上市潮两个方面。

人力资源服务行业产业链的纵深?#30001;?/strong>

政策的扶持、技术的渗透、资本的助推,再加上长期的?#23548;?#25720;索,不仅中国人力资源服务行业规模在提升、格局在巨变,而且整个人力资源服务行业的产业链也悄然地发生着变化:正在从横向与纵向两个维度衍生出?#30001;?#24615;的产业链、产业部门之间也在进行纵向整合。而在产业链的?#30001;?#26041;面最常见的方式是兼并?#23637;?#19982;强强联手、纵横联合的方式。

通过兼并与?#23637;?#26041;式在产业链的横向?#30001;?#26041;面具有代表性的企业主要包括全球知名猎头公司光辉国际(KornFerry)、全球领先人才、财务和风险管理咨询公司WillisTowersWatson、招聘服务商前程无忧(51job)与智联招聘(Zhaopin.com)以及主攻?#35835;?#24066;场的招聘平台58同城(58.com)?#21462;?/span>

“跨行业打劫”的商?#30340;?#24335;

人力资源因各细?#20013;?#19994;的产品以及服务方式不同,产生了不同的业务形态和模式,如单一服务、解决方案、平台、系?#22330;?#21672;询?#21462;?#38543;着人力资源服务市场的逐渐成熟,人才市场倒逼人力资源服务商进行创新,随着跨界整合加速,商?#30340;?#24335;的学习和融合加速,更多服务模式交互,并将衍生出更多新的服务模式。

利用人们业余时间和空间的特点,它几乎可以渗透到各个行业。在人力资源领域,亦是如此。正如AirbnbUber?#24066;?#20154;们通过转租自己的房屋或汽车来赚钱,租赁人的技能的交易平台也风生水起。

基于LBSLocationBasedServices,地理位置服务)这一业务模式需要瞄准那些岗位需求大、?#35789;薄?#27969;动性高的劳动力市场。因为这种劳动力市场通常需要企业的人力资源管理者对招聘做到快速响应,且令不少企业的人力资源管理者最头疼的就是很多基础岗位的招聘。

2006-2014年度九次发布之后,《人力资本管理》杂志于20157月开始进行“2015大中华区人力资源服务机构品牌100强”榜单编制数据的收集整理工作,资料收集截止时间为2015820日。

《人力资本管理》杂志希望通过树立人力资源服务领域的标杆企业进而提升整个人力资源服务市场的管理水平,上榜的100家机构不仅是人力资源服务行业各领域内的领军企业,也是中国人力资源服务市场的重要推动力量。这些企业的发展道路体现了行业前进的新方向,预示了中国人力资源行业发展的未来趋势。

此次评估方式综合了“人力资源竞争情报系统”监测数据、抽样调查、互联网及媒体的索引或引用量、价值评估模型等方式。在评估品牌价值?#20445;?#35780;估指标由十一部分因素组成:财务支持、市场活动、媒体曝光、研究与发展、广告与赞助、品牌跨地理能力、品牌保护?#21462;?#31038;交媒体营销、移动营销、网站竞争力、客户评价。本次评选的指标体系分为两个层次,即一级指标和二级指标。一级指标的得分根据二级指标分值乘以权重得出。该榜单是纯公益性的,不涉及任何参评费用,这也保证了榜单的开放性、公正性和权威性。

 

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