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★中国人力资源服务市场为何保持高速增长?

发布时间:2017-09-28 14:52:51  阅读次数:

中国人力资源服务市场为何保持高速增长?

2016年中国人力资源服务市场营业总收入:11850亿元,比上一年增加22.4%

       

 2016年中国人力资源服务市场营业总收入首次突破一万亿元人民币。远高于同期国内生产总值增幅,保持了近几年两成以上的高增长态势。

 

在经济新常态背景下,中国人力资源服务市场为何保持高速增长?

 

一、旺盛的市场需求为中国人力资源服务市场高速增长提供了支撑

 

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据人社?#23458;?#35745;,全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了876万人次的劳务派遣服务,为54万家用人单位提供人力资源外包服务,高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才116万人次,均实现不同程度增长。

 

截至2016年底,各类企业总数2596.1万户,平均每天新登记企业1.51万户,新设外商投资企业27900家。

 

中国每年新增就业人口超过1000万,劳动力市场巨大。这意味着当前人力资源机构的服务覆盖面还非常小,面对庞大的企业基数和快速增长的市场需求,人力资源服务行业还有广阔的发展空间。

 

二、相关政策支持为人力资源服务市场高速增长创造了新机遇

 

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2007年,国务院印发《关于加快发展服务业的若干意见》,首次将人才服务业作为服务业的一个重要门类提出。

 

2011年,人力资源服务行业正式被纳入《产业结构调整指导目录》“第一类鼓励类”行业,成为中国服务经济体?#26723;?#37325;要组成部分。

 

2014年,人社部、国家发改委、财政部联合发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》,提出到2020年人力资源服务行业规模达到2万亿元,这是首部全国性的行业发展政策文件。

 

2016年中国人力资源服务行业从业人员55万人,比上一年增加22%,?#28895;?#21069;四年实现《关于加快发展人力资源服务业的意见》提出的到2020年从业人员达到50万人的目标。

 

三、创新转型激发人力资源行业发展新动力

 

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据人社?#23458;?#35745;,2016年市场业务比去年增长:中国人力资源服务外包5.7%,人力资源培训8.6%,人力资源管理咨询7.7%,高级人才寻访12.9%。

 

据介绍,目前在中国,招聘领域基于移动应用的新机构、新模式、新服务层出不穷,给求职者提供了便捷新颖的移动体验和更多的就业机遇,也成为全球资本?#20998;?#30340;热点。中国?#23601;?#30740;发?#21335;?#20851;?#35760;?#20135;品,不仅得到了在华众多跨国公司欢迎,相关应用范围还走出国门,覆盖?#25628;?#22826;多个国家和地区。

 

*内容来源:新华社



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