职场人生

★遇上性格不合的领导,该如何巧妙周旋且不影响工作?

发布时间:2017-09-27 09:51:30  阅读次数:

 
 
遇上性格不合的领导,该如何巧妙周旋且不影响工作?

1493099653329193.jpg

 

在职场人际关系中,最难的就是与领导相处。上下级之间关系融洽,有利于创建轻松愉悦的工作环境,进而有利于工作的顺利开展。但我们很难遇上与自己志趣相投的领导,面对性格迥异的领导,如何与之相处最能展现一个人的?#19981;?#22788;世程?#21462;?#19968;般而言,有五种难以相处的领导。

 

1. 不乐于承担责任的领导

 

成为领导,纵然有了更高的权力,但随之而来的是难以逃脱的责任,假如遇事不做主,不决策,有问题了让下属做决定,成功了是他管教有方、授权有度的结果,出了问题就是下属自作主张的结果。总之,功劳全是他的,过失全是别人的。

 

要想与这样的领导和平相处,并且能有效配合,就要时刻提醒他,一直到他做出决策为止。但善意提醒上司也要张弛有?#21462;?#33258;己能做主的小时就不要去给上司找麻?#22330;?#20294;那些需要领导批示的工作,就必须征得他的同意才能进?#23567;?#25552;醒的小窍门是:一说要求,二说行动,三?#23707;?#26524;。

 

2. 乐于表现的领导

 

这样的领导有主角光环,难以承受下属的风头盖过了自己。比如说开分享交流会的时候,大家?#32423;?#30528;下属,领导就会很不高兴,甚至会找下属的茬,从而影响上下级关系。

 

与这样的领导相处,就要时刻将关注的目标引向领导。基本原则就是不要让自己的光芒盖过领导,不要替领导说话,不要抢领导的话题,总而言之,就是将一切可以出风头的机会让给领导。

 

3. 缺乏洞察力的领导

 

这样的领导只相信自己所见所闻,难以辨别下属的努力程?#21462;?#20182;只在乎自己的印象,并不关注别人的意见以及事实真相。

 

与这样的领导相处,基本的原则就?#19988;?#22312;工作中既给出最优质的结果,同时又要让他们感受到问题的棘手程?#21462;?#21315;万不要奢望对方能知晓你对工作的认真努力程度,他没有那个洞察力,一定要第一时间展?#22659;?#33258;己的努力以及工作结果。

 

总之,要抢光、要抢眼,要和领导介绍情况,描述场面,抓住表现机会克服?#26376;?#33258;夸的心理障碍,要制造一些外部直观的东西。基本的方式就是:重要工作有场面,艰巨工作有汗水,精彩工作有掌声,斗争工作有伤痕。

 

4. 拉帮结伙,公私不分的领导

 

这样的领导看重私交,重情义,擅搞小圈子,乐于用自己人。

 

显而易见,在一位经常与其共进晚餐的能力稍弱的下属和一位能力强,但与自己没有私交的下属之间,领导会倾向于提拔与自己私交甚好的下属。在他们看来,私交比能力更重要。

 

与这样的领导相处,一定要在他面前混脸熟。利用一切机会,参与到对方所做的事情中去,没机会也要创造机会令领导?#38405;?#21360;象深刻,成为老板心中的自己人。

 

比如会前或者会后汇报一件事情,征求一下意见。比如利用下班或者午餐的时间,短暂接触一下,哪怕就是点点头、打打招呼,也能取得很好的效果。而对于对方发起或者参与的活动,尽量多参加,表现出足够的积极性和主动性。

 

5. 嫉妒新强的领导

 

这样的领导难以接受下属成功,强烈的嫉妒心会使他行为失常,做出一些损人不利己的事情。假如一位下级获得了集团公司的褒?#20445;?#36898;人就?#25285;?#19981;知收敛,假如他的部门经理嫉妒心强,他就会认为下属有鸠?#26082;?#24034;之意,会批评下属,想办法给他难堪,令其工作不?#22330;?/span>

 

与这样的领导相处,就要时刻表现出自己的弱势。核心原则就是主动提困难和要求,把自己的不足放大,让领导知道你的忧愁,从而减轻领导的戒备心。在日常工作中,不要光顾着讲述自己的成就和心得,要放大自己的困惑以及面临的困难。总之,将成就一笔带过,并放大你的心酸和苦闷,?#28304;?#26469;化解领导的敌意。

 

*文章来源:X职场

*作者?#21644;?#23323;

 

1493099653329193.jpg

 

在职场人际关系中,最难的就是与领导相处。上下级之间关系融洽,有利于创建轻松愉悦的工作环境,进而有利于工作的顺利开展。但我们很难遇上与自己志趣相投的领导,面对性格迥异的领导,如何与之相处最能展现一个人的?#19981;?#22788;世程?#21462;?#19968;般而言,有五种难以相处的领导。

 

1. 不乐于承担责任的领导

 

成为领导,纵然有了更高的权力,但随之而来的是难以逃脱的责任,假如遇事不做主,不决策,有问题了让下属做决定,成功了是他管教有方、授权有度的结果,出了问题就是下属自作主张的结果。总之,功劳全是他的,过失全是别人的。

 

要想与这样的领导和平相处,并且能有效配合,就要时刻提醒他,一直到他做出决策为止。但善意提醒上司也要张弛有?#21462;?#33258;己能做主的小时就不要去给上司找麻?#22330;?#20294;那些需要领导批示的工作,就必须征得他的同意才能进?#23567;?#25552;醒的小窍门是:一说要求,二说行动,三?#23707;?#26524;。

 

2. 乐于表现的领导

 

这样的领导有主角光环,难以承受下属的风头盖过了自己。比如说开分享交流会的时候,大家?#32423;?#30528;下属,领导就会很不高兴,甚至会找下属的茬,从而影响上下级关系。

 

与这样的领导相处,就要时刻将关注的目标引向领导。基本原则就是不要让自己的光芒盖过领导,不要替领导说话,不要抢领导的话题,总而言之,就是将一切可以出风头的机会让给领导。

 

3. 缺乏洞察力的领导

 

这样的领导只相信自己所见所闻,难以辨别下属的努力程?#21462;?#20182;只在乎自己的印象,并不关注别人的意见以及事实真相。

 

与这样的领导相处,基本的原则就?#19988;?#22312;工作中既给出最优质的结果,同时又要让他们感受到问题的棘手程?#21462;?#21315;万不要奢望对方能知晓你对工作的认真努力程度,他没有那个洞察力,一定要第一时间展?#22659;?#33258;己的努力以及工作结果。

 

总之,要抢光、要抢眼,要和领导介绍情况,描述场面,抓住表现机会克服?#26376;?#33258;夸的心理障碍,要制造一些外部直观的东西。基本的方式就是:重要工作有场面,艰巨工作有汗水,精彩工作有掌声,斗争工作有伤痕。

 

4. 拉帮结伙,公私不分的领导

 

这样的领导看重私交,重情义,擅搞小圈子,乐于用自己人。

 

显而易见,在一位经常与其共进晚餐的能力稍弱的下属和一位能力强,但与自己没有私交的下属之间,领导会倾向于提拔与自己私交甚好的下属。在他们看来,私交比能力更重要。

 

与这样的领导相处,一定要在他面前混脸熟。利用一切机会,参与到对方所做的事情中去,没机会也要创造机会令领导?#38405;?#21360;象深刻,成为老板心中的自己人。

 

比如会前或者会后汇报一件事情,征求一下意见。比如利用下班或者午餐的时间,短暂接触一下,哪怕就是点点头、打打招呼,也能取得很好的效果。而对于对方发起或者参与的活动,尽量多参加,表现出足够的积极性和主动性。

 

5. 嫉妒新强的领导

 

这样的领导难以接受下属成功,强烈的嫉妒心会使他行为失常,做出一些损人不利己的事情。假如一位下级获得了集团公司的褒?#20445;?#36898;人就?#25285;?#19981;知收敛,假如他的部门经理嫉妒心强,他就会认为下属有鸠?#26082;?#24034;之意,会批评下属,想办法给他难堪,令其工作不?#22330;?/span>

 

与这样的领导相处,就要时刻表现出自己的弱势。核心原则就是主动提困难和要求,把自己的不足放大,让领导知道你的忧愁,从而减轻领导的戒备心。在日常工作中,不要光顾着讲述自己的成就和心得,要放大自己的困惑以及面临的困难。总之,将成就一笔带过,并放大你的心酸和苦闷,?#28304;?#26469;化解领导的敌意。

 

*文章来源:X职场

*作者?#21644;?#23323;

 


上一篇:没有了
萨内曼城
北京试机号谜语中间点 快速时时网址 安徽快三今天专家预测 双色球周日走势图表 赛车pk10全能计划 vr赛设备 11选5最新开奖结果河北 时时彩计划软件哪个好 吉林时时五星预测 钱龙捕鱼如何下载 北京pk计划9码盈利表 走势图怎么才能看懂 福利彩票开机号试机号 福建时时讨论群 北京pk走势图官方 吉林时时计划软件手机版式